Ambon,Tabaosmaluku.com – Wali Kota Ambon, Bodewin M. Wattimena, menegaskan bahwa pelaksanaan job fit atau uji kesesuaian jabatan merupakan langkah awal penting untuk melakukan penataan birokrasi secara menyeluruh dan berkelanjutan di Kota Ambon.
Dalam arahannya saat membuka pelaksanaan job fit pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Ambon, Wali Kota menekankan bahwa kegiatan ini menjadi dasar untuk mengevaluasi sejauh mana pemahaman para pemangku jabatan dalam mengambil keputusan tepat di tengah tantangan serta menyelesaikan berbagai persoalan di kota ini.
“Yang paling penting adalah bagaimana para pemangku jabatan mampu menjawab tantangan implementasi visi misi serta 17 program prioritas Wali Kota dan Wakil Wali Kota. Para pejabat bukan hanya memahami tugas pokok dan fungsi, tetapi mampu mengimplementasikannya untuk mencapai tujuan pemerintahan kita hari ini,” tegasnya.
Menurut Wali Kota, hasil job fit ini akan digunakan sebagai dasar dalam melakukan rolling jabatan dalam waktu dekat. Setelah itu, pengisian jabatan kosong akan dilanjutkan melalui seleksi terbuka tingkat nasional, termasuk jabatan administrator dan pengawas, agar semua posisi di birokrasi Pemkot Ambon terisi dengan tepat.
“Penataan ini dilakukan secara proporsional. Setelah pejabat ditempatkan pada posisi yang tepat, akan dilakukan evaluasi periodik dan berkelanjutan. Kita juga menerapkan sistem reward and punishment. Yang bekerja baik akan diberi penghargaan, sedangkan yang tidak akan diberi sanksi,” ujarnya.
Wali Kota menegaskan, proses mutasi dan rotasi yang dilakukan merupakan ruang kompetisi terbuka bagi seluruh ASN tanpa ada yang dihalangi untuk mengembangkan karier. “Kalau saudara bekerja dengan baik dan tahapan dijalankan dengan baik, maka jenjang karier akan terpenuhi,” katanya.
Ia berharap pelaksanaan job fit, pengisian jabatan administrator, pengawas, hingga jabatan fungsional akan memberikan dampak besar bagi peningkatan kualitas birokrasi dan pelayanan publik di Kota Ambon.
“Ini bukan sekadar formalitas, tetapi bagian percepatan reformasi birokrasi untuk memastikan ASN bisa mengembangkan karier sesuai kompetensi. Manajemen kinerja yang objektif akan mengidentifikasi potensi pegawai agar dapat mengambil peran yang lebih besar dalam pelayanan publik yang efektif dan efisien,” pungkasnya.
Wali Kota juga menyampaikan terima kasih kepada seluruh pihak yang membantu proses job fit ini. Ia berharap langkah tersebut akan menciptakan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berkinerja maksimal demi pelayanan terbaik kepada masyarakat Kota Ambon.(**)
